探索与实践

随着社会的不断发展和进步，工会作为职工权益的代表者和维护者，需要不断创新和变革，以适应新时代的需求，黑龙江省作为东北地区的重要省份，积极响应国家号召，致力于推动工会改革与发展，本文将探讨黑龙江将打造百个融合型工会新模式的背景、意义、具体举措、挑战及应对策略。

背景与意义

近年来，黑龙江工会工作取得了显著成绩，为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定做出了重要贡献，面对新时代的新形势和新任务，传统工会模式已不能完全适应发展需求，为此，黑龙江工会决定打造百个融合型工会新模式，以更好地服务职工群众，推动工会工作的创新发展。

打造融合型工会新模式，对于黑龙江工会具有重要意义，有助于提升工会组织的吸引力和凝聚力，通过创新工会组织形式和活动方式，使工会组织更加贴近职工群众，增强工会的向心力和归属感，有助于推动工会工作的科学化、规范化、法治化，融合型工会新模式将更加注重运用现代科技手段，提高工会工作的效率和质量，有助于促进劳动关系的和谐稳定，融合型工会将更加注重发挥桥梁纽带作用，协调劳动关系，维护职工权益。

具体举措

1、加强组织建设：建立健全融合型工会的组织架构，加强基层组织建设，提高工会组织的覆盖率和影响力。

2、创新服务模式：以满足职工群众需求为导向，创新服务模式，提供多元化、个性化的服务。

3、强化法治保障：加强工会法律法规建设，完善工会法律制度，提高工会工作的法治化水平。

4、加强队伍建设：加强工会干部培训，提高工会干部素质，打造一支懂法律、懂政策、懂业务的工会干部队伍。

5、深化合作与交流：加强与政府、企业、社会组织的合作与交流，共同推动融合型工会的建设与发展。

挑战及应对策略

在打造融合型工会新模式的过程中，黑龙江工会面临着诸多挑战，如何适应新时代的需求，创新工会组织形式和活动方式，提高工会组织的吸引力和凝聚力，如何提高工会工作的效率和质量，推动工会工作的科学化、规范化、法治化，如何协调劳动关系，维护职工权益，促进劳动关系的和谐稳定。

针对这些挑战，黑龙江工会应采取以下应对策略：

1、加强调查研究，了解职工群众的需求和期望，为创新工会组织形式和活动方式提供有力依据。

2、加强干部培训，提高工会干部素质，打造一支懂法律、懂政策、懂业务的工会干部队伍。

3、加强与政府部门、企业、社会组织的合作与交流，共同推动融合型工会的建设与发展。

4、建立健全融合型工会的评估机制，定期对融合型工会进行评估和总结，及时发现问题并改进。

黑龙江将打造百个融合型工会新模式，是适应新时代需求的重要举措，通过加强组织建设、创新服务模式、强化法治保障、加强队伍建设、深化合作与交流等方面的具体举措，将有助于提升黑龙江工会的吸引力和凝聚力，推动工会工作的创新发展，面对挑战，黑龙江工会应采取应对策略，以适应新时代的需求，更好地服务职工群众。