在当今社会，网络招聘已成为求职的主要渠道之一，而在这其中，58同城作为国内最大的分类信息网站之一，拥有大量的招聘信息，近年来关于“58同城招聘都是假的”的说法屡见不鲜，引发了社会各界的广泛关注和讨论，本文将就此话题展开探讨，分析现象背后的真实情况，并试图澄清误解。

现象呈现

不可否认，随着互联网的普及和发展，网络招聘市场日益繁荣，在这一繁荣的背后，也出现了一些问题，部分求职者在通过58同城等招聘平台求职过程中，遭遇虚假招聘、欺诈等现象，这些不良现象严重影响了求职者的利益和招聘平台的声誉。

问题分析

1、信息审核不严：对于招聘方发布的信息，58同城虽然有一定的审核机制，但由于人力、技术等各方面的原因，难以完全杜绝虚假信息，一些不法分子利用这一漏洞，发布虚假招聘信息，骗取求职者钱财。

2、竞争激烈：在一些热门行业或职位，竞争异常激烈，部分招聘方为了吸引求职者，可能夸大职位描述、薪资待遇等，导致求职者对招聘信息产生误解。

3、求职者自身问题：部分求职者在求职过程中缺乏辨别能力，容易被一些表面现象所迷惑，部分求职者对于自身定位不明确，盲目投递大量简历，难以辨别招聘信息的真实性。

事实澄清

58同城招聘都是假的”的说法，我们不应一概而论，58同城上存在着大量的真实招聘信息，许多企业、单位都在此平台上发布正规的招聘公告，为求职者提供了大量的就业机会，58同城也在不断加强信息审核和管理，努力打造一个安全、可靠的招聘环境。

建议措施

1、加强信息审核：58同城应进一步完善信息审核机制，加强对招聘方的资质审核和信息发布管理，从源头上杜绝虚假信息。

2、提高求职者辨别能力：求职者应提高警惕，增强辨别能力，在求职过程中，要仔细阅读招聘信息，了解招聘方的背景和信誉，遇到可疑情况，应及时向相关部门举报。

3、建立诚信体系：58同城可建立诚信体系，对诚信度高的招聘方进行标识和推荐，引导求职者选择诚信度高的招聘信息。

4、加强行业自律：招聘行业应加强自律，规范行业行为，企业和个人应遵守法律法规，共同维护良好的招聘秩序。

5、政府部门监管：政府部门应加强对网络招聘市场的监管，制定相关政策和法规，规范网络招聘市场行为，保障求职者的合法权益。

“58同城招聘都是假的”这一说法并不全面，在求职过程中，我们应理性看待网络招聘信息，提高辨别能力，选择可靠的招聘平台，58同城也应加强信息审核和管理，努力打造安全、可靠的招聘环境，政府部门、行业组织等也应加强监管和自律，共同维护良好的网络招聘市场秩序，只有这样，我们才能更好地发挥网络招聘的优势，为求职者提供更多的就业机会。